２月５日至１３日，青岛即发集团股份有限公司计划在洛阳招收３００名农民工，当地政府部门专门派人带队，以增强可信性。

对青岛企业在洛遭遇“民工荒”的思索

２月５日至１３日，青岛即发集团股份有限公司计划在洛阳招收３００名农民工，当地政府部门专门派人带队，以增强可信性。对此事，本报给予了关注，洛阳市有关部门特别是市农工委、团市委予以大力支持，然而，９天时间里，报名人数总计不足８０名。

那么，为何出现有旺需却乏求的状况？

这得先说说客观原因：第一，青岛这家企业招工范围比较窄，专招女工。就目前的外出务工形势而言，劳动密集型产业像服装、电子行业等，需求的基本是年轻女工。

因此，外地企业对女工的需求量近年急剧增加。此次青岛到洛阳招工遭遇“民工荒”，就有招收范围过于单一的原因。

第二，青岛企业的用工待遇与南方企业相比，算不上突出，月薪１０００多元，这个数字与浙江、江苏、福建、广东等地的企业相比，并不具备优势。

因此，能不能招收到合适的农民工，靠的只能是求职者的感情抉择。

第三，青岛招工企业准备仓促。青岛即发集团共有１．８万名职工，目前都是当地人，这是首次到外地招收农民工。

即东工业园副主任刘玉峰也承认：“刚开始的时候我们有些想当然，认为只要有需求，就会有供应。但９天的招工经历表明，现在的招工已经不是过去一呼百应的时候，必须提前做宣传、进行动员。

”

第四，随着当地区域经济的发展，打工者也开始意识到自身价值的重要性，讲究就业环境，相信付出总有回报，而回报的多少是他们是否外出的关键。一位打工者说：“我们现在外出打工，最关心的是安全，不能上当受骗；其次是工作、生活环境；收入多少倒不是最重要。”

对用工企业来说，招工遭遇“民工荒”提出了这样一个警示：必须树立以人为本的观念，不仅要改善工作、生活环境，而且要一视同仁，给优秀的农民工一个出人头地的机会。

１０多天来，在本报接到的５００多个咨询电话中，打工者提出的第一个问题是：可信吗？能兑现吗？然后才是待遇。这说明，打工者对外出务工的首要需求是解决诚信问题，换句话说，就是自己付出了多少劳动，应得多少报酬，你事先承诺了就应该无条件支付。

青岛即发集团首次外出招工，当地政府部门不遗余力。这是为什么？急需农民工。

拥有全国驰名商标的青岛即发集团，职工１．８万人，去年创汇１０００多万美元，职工基本上是周边居民，少部分是青岛市区企业的分流职工。

然而，随着企业的发展，对务工人员的需求量不断增加，仅今年其下属分公司——华和店集公司就急需６００多人。

我们到达即墨的时候，正赶上华和三期工程正在施工。刘玉峰说：“即发集团现在非常需要人，有人才能完成外商的订单，才能创外汇。

作为当地政府部门，我们想尽一切办法帮助企业进行招工。说句实话，三期的基建、设备安装时间不会超过３个月，但直到现在，落实的务工人员不足１００人，即发集团人力资源部都急了。

”

对此我们也深有体会：在青岛采访期间，当地劳动部门主动与记者见面，表示绝不会拖欠洛阳农民工工资，可以接受新闻媒体监督。

除去客观原因，由此引发的一些问题也引起了我们的深思。

第一，在５００多个咨询电话中，打电话者有１／５是城市的企业分流职工，但当这些人听到用工企业在外地时，立即放弃了打工的念头。

一位家住老城区的女工说：“我现在下岗，每月可领到３００元。如果让我到人生地不熟的地方，七八个人住一间宿舍，真受不了那罪。

”

一些人士指出，城市分流职工以及待业人员，与其闲着吃父母，不如转变观念，到外地闯一闯，即使挣不到大钱，也能换换脑筋，增长见识，对自己今后的发展有利。１００多名“城里人”咨询，没有一个人报名，说明城市就业的门路还需要进一步拓宽。

第二，在咨询者中，８０％以上是替亲戚、朋友打听的，原因就是不放心，因为企业只要３５岁以下的女工。

本报热线电话曾经接到５个本地服装企业的电话，希望能够帮忙招收几十名女工。我市某县一家劳务输出公司负责人就对青岛某企业招工者说，如果你能够把７０名男打工者带走，我们可以再输送２０名打工妹。女打工者备受青睐提醒我们应该抓住这一机遇，有针对性地加快劳务输出。

第三，在报名者中，有一定工作经验的人很少，企业不得不进行培训。而这些企业实行的都是计件工资制，把工作干得又好又快，成为应聘者的必然选择。各地劳务输出部门应当加强对农民工的培训，增强外出务工人员的竞争力。

从目前情况看，３５岁以上的农村富余劳动力成为农民工输出的难点，解决这个问题，只能通过培训。此次来自宜阳县韩城镇的３５岁的李明霞能够被录用，就是因为她具有一定的缝纫经验。

我市经济界人士说，当过了供大于求的市场形势后，我们的劳务输出策略必须及时调整，城乡协调运作，跟着市场走，才能最大限度安置富余人员，转移劳动力。

　　　　　 本报记者 王继辉 实习生 李晶

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