“张慧平找到新工作了，工资还不低呢！”；“咱可也得好好学，以后争取也找个好工作”；“下一期培训班啥时候开始啊？

打通“最后一公里”——新郑市人社局做好农村劳动力职业技能培训工作纪实

　　“张慧平找到新工作了，工资还不低呢！”；“咱可也得好好学，以后争取也找个好工作”；“下一期培训班啥时候开始啊？我得赶紧报个名”……这几天，新郑市观音寺镇家政服务员培训班的微信群里热闹非凡，看到不断有人找到新工作，大家也都被这种喜悦感染着，学习的劲头更足了，而这种改变正是得益于群众对技能培训的进一步认可，得益于技能培训给群众带来的实实在在的好处。　　近几年来，新郑市人社局把“方便群众学习、提高培训实效”作为农村劳动力技能培训的一项重点工作来抓，围绕本地经济发展需求和农民自身发展需要，不断改进培训方法，创新培训模式，打通服务群众“最后一公里”,逐渐探索出了一条符合新郑市实际的培训之路。　　为改变以往农村劳动力职业技能培训班人员难组织、难管理、难就业的状况，新郑市花大力气在宣传引导和创新培训模式上做文章。一方面，结合“春风行动”、“双免工程”、“技能人才宣传月”等大型活动，以市级统一宣传为中心点，以各乡镇（街道）日常宣传为落脚点，以职业院校、企业招工宣传为支撑面，形成以点带面、覆盖全市的宣传网络。

通过走村入户张贴海报、悬挂条幅标语、发放“致劳动者的一封信”等方式，将技能人才宣传渗透到最基层。利用广播电视、电子显示屏、手机报、微信公众号等平台宣传技能培训项目，发布各企业单位空岗信息，并建立培训学员QQ群和微信群，方便大家相互交流信息，让群众同时掌握“学习培训”和“招聘就业”两手资料，做到“在家就知天下事，培训就业两方便”。

另一方面，为更好的满足劳动者的学习需求，新郑市人社局针对农村劳动力职业技能培训做出了一系列大胆的创新，因地制宜开展各类培训。一是在培训项目的选择上，以增强培训的实用性为目的，由以往培训机构“开菜单”变为群众自己“点餐”，培训机构根据学员的要求制定培训方案；二是在培训地点的改变上，将培训地点由定点培训机构改到各村村委会或大队部，必要时由教室改到田间地头、工厂车间，方便群众在家门口参加培训；三在是培训方式的转变上，根据农村劳动力的学习特点，将先理论授课后实践操作改为理论实践交叉进行，适当增加实际操作的课时比例，在有条件的村镇，充分利用村镇企业设备开展实际操作训练；四是在培训时间的把握上，根据每期培训班学员的实际情况，在保证课时的前提下，探索实行学分制，由他们自主选择学习时间；五是在鉴定考核的创新上，做到技能培训和鉴定考核地点一致，在培训地点设立标准的理论考场和实际操作考场，将考试资料及相关仪器设备带到考试现场，保证群众在培训结束后即能参加鉴定考核，不出家门就能拿到职业资格证书。

　　通过这些有益的尝试，找到了广大农村劳动力生产生活和技能培训的平衡点，极大地提高了他们的参训热情，现已成功开办了城关乡家政服务员培训班、梨河镇家政服务员培训班、辛店镇电焊工培训夜校班、辛店镇电工培训班等多期技能培训班。截至目前，全市共举办各类培训班112期，培训学员5251人，带动就业两万余人。

新郑市人社局 农民工工作处

本文来源：半岛官方下载入口-www.456ccb.com