廊坊新闻网讯 乡村要振兴，人才是关键。

大城县激活“源头活水” 蓄能乡村振兴

廊坊新闻网讯 乡村要振兴，人才是关键。近年来，大城县大力实施“人才强县战略”，强化组织领导，加大激励力度，深化改革创新，为乡村振兴赋予智力支撑，探索出一条人才引领乡村振兴之路。开门引将，将人才“挖出来”。

国以才立，政以才出，业以才兴。大城县委组织部充分发挥党组织引领作用，制定《关于农村乡土拔尖人才选拔管理办法》，加大乡土人才选拔力度；出台“人才回归”及“培育新时代‘匠才’打造地理金名片”等人才计划，激活乡村振兴人才的“源头活水”。

同时，开展“拉网式”摸底排查，深入掌握农村实际情况，明确人才引进方向，搭建市场化、专业化人才引进服务平台，拓宽引进渠道，将在外务工、待业人员、优秀人才吸引过来，集聚一批懂技术的“田秀才”、有经验的“土专家”、善经营的“农创客”，不断健全人才数据库，科学准确有效掌握各类人才情况。截至目前，共培养乡土人才61名。

集成支持，让人才“强起来”。大城县致力于加大本土人才培育使用力度，统筹利用科技平台、产业、创业创新要素等资源，结合特色产业需要，强化集成支持，加大人才培养力度。依托产业协会、职业技术学校及现有民间工艺美术大师等优秀人才资源，针对本土特色产业工艺大师，开展“结对式”“订单式”培训，引导更多年轻人沉下心来磨练技艺；针对农技人才、新型职业农民等现有人才，实施定向培养计划，优化人才成长路径。

2021年为县域内30家企业培训企业新型学徒233人，技能提升953人，涉及保温、餐饮、工艺制作、直播销售等行业，让“千里马”真正发挥其才能，形成乡村振兴人才“长流水”的机制。沃土育英，使人才“留下来”。

环境好，则人才聚、事业兴。大城县坚持党管人才，不断完善向农村倾斜的人才激励机制。对乡土人才在政治上激励、工作上支持、待遇上保障，用心用情用力为乡土人才降本减负、纾困解难，着力营造“拴心留人”的发展环境。

要帮助人才制定职业生涯规划，提供广阔的事业发展空间，在职称评定、职务晋升方面给予照顾。同时，加大人才政治引领和吸纳，积极推荐优秀乡土人才代表担任“两代表一委员”，目前共有31名优秀乡土人才被及时使用起来，其中县乡土人才“名人”冯广洪、缴艳霞等当地致富“带头人”入选了廊坊市人大代表，进一步增强了创业干事的主动性，强化了乡村振兴的智力支撑。

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